台灣流行“职場快闪族”

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据新華社台北電 （记者查文晔 钟群）台灣人力資本機构1111人力银行近日公布查询拜访陈述显示，有高达84%的受访求职者都有過换事情履历，此中51%的受访者曾到职不满2個月就提出口頭请辞，成為“快闪族”。

据春秋交织阐發显示，以45至50岁的受访者在一個月内告退比例最高，倾覆以往只有年青族群频仍换事情的呆板印象。总體而言，33岁的上班族小我职涯均匀已换過4次事情。而會造成上班族“快闪”的缘由，重要有事情氛围欠安（34.32%）、事情内容與口试所谈分歧（26.86%）、事情情况卑劣（24.67%）、没法准時放工及常态加班（21.05%）、不顺應企業文化（20.67%）。

从本次查询拜访成果揣度，上班族每份事情约从事2年摆布，對付美白身體乳液,下次转职才有助益。查询拜访显示，曾萌發“快闪”動機的上班族中，有高达87%顺遂离任，仅13%接管慰留。

1111人力银行副总司理何启圣暗示，从查询拜访成果看，上班族在转换事情時须以更谨慎的立場来评估转职的未知危害，除薪水、年假之外，更要斟酌人際瓜葛的重塑、事情内容的转换及企業文化的顺應九牛，等，這些隐形的转职本錢都必需加以权衡，才不至于误判形式而產生為难的再转职。

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